——喜欢阳奉阴违:这种行为颇能代表这种人的行事风格,因此对你也可能表里不一,这也是“小人”行径的一种;
——喜欢“西瓜倚大边”:谁有用就拉拢谁,谁失势就抛弃谁;
——喜欢踩着别人的“鲜血”前进:也就是说,利用别人为其开路,而别人的牺牲他是不在乎的;
——喜欢落井下石:只要有人跌跤,他会追上来再补一脚;
——喜欢打替死鬼:明明自己有错却死不承认,反而拉别人做替死鬼,不仅如此,还要在替死鬼身上狠狠踏上一脚。
事实上,“小人”的特色并不只是这些。总的来说,凡是不讲法、不讲礼、不讲义、不讲道德的人,都带有“小人”的特征。
那么,该如何妥善处理与同事中的“小人”的关系呢?
第一,不轻易得罪他们。一般来说,“小人”比“君子”更敏感,心里也自卑些,因此与他们相处,要注意不要在言语上刺激他们,也不要在利益上与他们过分发生纷争,尤其不要为了那些大而化之的正义而揭发他们。这样做,没有什么好处,而只会害了自己。