——喜欢阳奉阴违：这种行为颇能代表这种人的行事风格，因此对你也可能表里不一，这也是“小人”行径的一种；
——喜欢“西瓜倚大边”：谁有用就拉拢谁，谁失势就抛弃谁；
——喜欢踩着别人的“鲜血”前进：也就是说，利用别人为其开路，而别人的牺牲他是不在乎的；
——喜欢落井下石：只要有人跌跤，他会追上来再补一脚；
——喜欢打替死鬼：明明自己有错却死不承认，反而拉别人做替死鬼，不仅如此，还要在替死鬼身上狠狠踏上一脚。
事实上，“小人”的特色并不只是这些。总的来说，凡是不讲法、不讲礼、不讲义、不讲道德的人，都带有“小人”的特征。
那么，该如何妥善处理与同事中的“小人”的关系呢？
第一，不轻易得罪他们。一般来说，“小人”比“君子”更敏感，心里也自卑些，因此与他们相处，要注意不要在言语上刺激他们，也不要在利益上与他们过分发生纷争，尤其不要为了那些大而化之的正义而揭发他们。这样做，没有什么好处，而只会害了自己。