§同等条件下，优先提拔女干部
要特别重视在艰苦地区做出成绩的女干部，要让她们比男员工晋升更快。
我们今天的奋斗已经比以前好得多了，互联网已经填平了数字鸿沟，使你不至于只学习山沟沟里的一些理论。我们只是要求你们在艰苦地区的工作中加快成长步伐，将军必然是产生在战火最激烈的前线，决不可能产生在一个非常舒服的环境中，没有实际经过前线历练的机关干部，不一定能够较快地成长起来。公司决定艰苦地区的管理和业务职位高配半至一级；两三年不能晋升到管理和业务骨干队伍去的员工，可以输送到条件较好一些的国家去；特别要重视在艰苦地区做出成绩的女干部，她们要比男员工晋升更快。我们太缺乏优秀的女干部了。
——摘自：任正非在苏丹、刚果、贝宁代表处员工座谈会上的讲话《将军都曾经是英雄》，2007
随着社会的日益进步，有关女性员工关爱的话题日渐频繁地见诸报端，尊重女性、爱护女性等话题常常被媒体提及。在女员工的成长通道上，任正非指出：华为公司尊重女员工做出的一切选择，女性自身的相对弱点，也需要依靠员工自己进行克服。“你们感到学技术的女性与男性不平等，男性可以上前线去装机，而女性大多做秘书。我认为我们公司是一律平等的，如果你们有这方面的要求，条件也符合，要求换岗位，我们是可以支持的……不过我认为装机前线生活环境、条件比较艰苦，女性不太适合，如果你们一定要去，希望你们的长官也要照顾一下，别放到连汽车都没有的地方，你们单独走一大截山路怎么办呢？我还不放心呢。华为公司人才流动是一种很正常的现象，所有应聘的机会你们都可以去挑战……我们的女员工一定要注意，提升你们的不是经理，也不是男员工，而是你们自己，只有你们自己才能创造历史，创造自己的前途和机遇。这些问题，要在工作中慢慢去体会，克服自身缺点，表现自己的优点，发挥强项，以使自己适应时代潮流。”