处理这类问题要注意,你自己必须有条理。不然的话,你的坏习惯就会传染给包括格拉迪斯在内的其他员工,你是否一直采取默认的态度?当真如此的话,问题的根子在你。
4.当员工不喜欢自己的工作时
员工不喜欢新分配给他的工作。他从不向你抱怨,活儿干得即使不算出色也还过得去。然而,从他那无精打采的样子可以断定,他实在是宁愿去干别的事情。
你可能认为员工高兴与否是他们自己的事。但帮助他们适应环境或另找一项工作却对你有好处。如果一个员工不喜欢一天八小时干的工作,一年250多天的工作就不太可能很有成效。时间长了,工作就会出问题。
如果员工对新分配的工作不能得心应手,务必搞清楚他是否知道应该怎么做。如果他根本没兴趣,就要帮他另找一个更符合他兴趣的。但要说清楚,在找到新工作之前,他必须尽量做好现有工作。