有理想有抱负没有错，但不是每个人都适合当经理甚至总裁，更何况这种对“成功人士”的评判标准和定义本身就是非常模糊的，一味追逐财富排行榜，以及成功者光鲜闪亮的神话，让这样的年轻人在潜意识中给自己的定位平添了重重压力、追求速成，以至使自己的职业规划好高骛远，不切实际，成为眼高手低的“斗士”。
成功的职业规划，既切合实际又能催人奋进。因此，30岁之前，我们在制定职业规划时，必须考虑到行业的特性与个人的优缺点，这样才能制定合理、有指导意义的职业规划。
职业生涯能够成功实现的核心，就在于自己的优势。从事自己擅长的工作，我们会工作得游刃有余；从事自己所喜欢的岗位，我们会工作得很愉快。
如果所做的一切，既是自己感兴趣的，又是自己爱不释手的东西，那么我们必定会全力以赴并快速从中脱颖而出。