作为职场中的一员，哪些话说得，哪些话说不得，这些一定要掌握好。领导的职场经验要比你丰富得多，所以，千万不能在领导面前说邀功请赏的话，那样你就会给领导留下骄傲自满、不稳重、不成熟的印象，而且这也容易造成领导对你的不信任。那样，你就会走上职场的“下坡路”，造成不必要的心理负担。因此，在职场上切莫耍小聪明，邀功请赏的话不但不能说，而且更不能旁敲侧击地表达邀功请赏的意思，这是职场的禁忌。
人性化：从物理到精神的自由
一提到管理，我们想到最多的就是“约束”和“压制”，实际上这样的管理往往适得其反，规矩越多，人们的反抗心理就越强烈，工作的积极性就很难调动起来。聪明的管理者总是最先了解到员工的需要，然后尽可能地满足他，从而激发员工对企业和对自己工作的热爱，增强员工的责任感，发挥他们的主观能动性，变消极为积极。
哈佛是世界上优秀人才云集的地方。人性化的管理理念被根植于每一个哈佛学子的心中，这正是哈佛人能在企业管理中“技高一筹”的原因。微软公司一直致力于人性化的管理，这让许多其他公司的员工非常羡慕。
在微软，每一个员工都有自己独立的办公室，每个办公室都是相对隔开的，这些办公室有自己独立的门并装有大大的玻璃窗，员工可以通过窗户向外眺望。这里每一间办公室的面积都差不多，即使比尔·盖茨也不例外。对于办公室的位置也是员工们自己挑选的，如果有人对自己第一次的挑选不满意，那么还可以申请更换，直到满意为止。每个员工对自己的办公室都享有绝对的自主权，他们可以根据自己的习惯来摆放办公桌的位置，还可以依照个人喜好对自己的办公室进行装饰，这些任何人都无权干涉。微软公司的这种做法与其他公司有很大的区别，他的人性化的管理体现在工作环境的每一个细节，这使员工们感到很有意思，工作起来心情也备感舒畅。